国贸集团召开市场化改革推进暨内部收入分配改革动员部署会

7月23日，国贸集团召开市场化改革推进暨内部收入分配改革动员部署会，传达贯彻市委、市政府、市国资委及市现代集团有关部署要求，并就国贸集团深化薪酬分配制度改革工作开展“头脑风暴”大讨论。国贸集团领导班子、各部室负责人及所属企业经营班子成员、人力资源部相关人员参加会议。

会议传达学习《关于在市属国有企业中全面推进内部收入分配及相关制度机制改革的意见》等文件精神，与会人员就如何推进收入分配改革逐一谈思路和做法。

国贸集团党委书记、董事长、总经理董伯俞指出，全面推进内部收入分配及相关机制改革是推动企业可持续发展的必然趋势和内在要求，全体干部职工要自觉做“拥护改革、参与改革”的践行者，以主人翁精神担当作为推进国企改革走深走实。他要求，要加快把握构建市场化内部分配机制，以市场化与价值创造为重点，打破平均主义，重点做好七方面的工作。一是要做好内部分配与职能配置。要建立科学的竞岗机制，确保每位职工都能在其最适合的岗位上发挥作用，激发职工的积极性和创造力。二是要加强信息沟通与学习适应。保持内部信息畅通无阻，确保上传下达的准确性和及时性，同时不断吸收新知识、新技能，以适应快速变化的市场环境。三是要强化责任意识与分配公正。坚持权利与义务相统一，秉持公正公平的原则，既要肯定职工的努力成果，也不回避企业在分配中的责任。四是要深化内部分配机制改革。要积极推进内部分配机制的改革，兼顾公平与效益，以更加科学、合理的方式激励职工。五是要保持务实精神与业务发展。要鼓励职工深入业务一线，了解市场需求和行业动态，通过不断学习和实践提升业务能力和风险防控水平。六是要注重持续进步与风险防控。始终保持对市场的敏锐洞察力和对风险的敬畏之心，通过深入调研和论证来制定科学合理的经营策略和风险防控措施。七是要兼顾历史问题与新业态发展。必须妥善处理和解决存在的历史遗留问题，同时积极拥抱新业态、新技术，推动企业的转型改革和可持续高质量发展。